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Gruppen- und Teamarbeit als Instrument zur Unternehmensentwicklung

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Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit

Zusammenfassung

Im Spannungsfeld allgemeiner gesellschaftlicher und gesellschaftspolitischer Entwicklungen auf Arbeitssysteme und deren Gestaltung hat sich ein grundsätzlicher Paradigmenwechsel vollzogen. Das bewußte, planmäßige Organisieren stellt danach lediglich eine notwendige Ergänzung oder Korrektur informaler Strukturen im Unternehmen dar.

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  1. K. Krings
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  2. H. Luczak
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  1. Institut für Arbeitswissenschaft, Ruhr-Universität Bochum, Universitätsstraße 150, 44780, Bochum, Germany

    Martin Kröll

  2. Lehrstuhl für Systemplanung und -gestaltung, Ruhr-Universität Bochum, Universitätsstraße 150, 44780, Bochum, Germany

    Herbert Schnauber

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Krings, K., Luczak, H. (1997). Gruppen- und Teamarbeit als Instrument zur Unternehmensentwicklung. In: Kröll, M., Schnauber, H. (eds) Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-59169-3_6

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