Zusammenfassung
Neue Organisationsstrukturen in der Industrie haben meistens das Ziel, einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu leisten. Gruppenarbeit ist kein neues Thema. Seit über 20 Jahren wird die Gruppenarbeit immer wieder in die Diskussion gebracht, wenn es um neue Formen der Arbeitsorganisation geht. Doch besonders seit Anfang der neunziger Jahre erhielt die Einf von Gruppenarbeit in deutschen Unternehmen einen neuen Aufschwung. Nicht zuletzt deshalb, weil sie zum Schlülelement neuer Organisationsstrukturen in Unternehmen wurde. Dadurch wurde Gruppenarbeit zum Inbegriff einer modernen Arbeitsorganisation.
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Warnecke, HJ. (1997). Einleitung: Lernen durch Gruppen- und Teamarbeit. In: Kröll, M., Schnauber, H. (eds) Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-59169-3_1
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