Personalwirtschaft des Industriebetriebs

Zusammenfassung

• 1) Nachdem wir im vorhergehenden Teil die Frage behandelt haben, welche Organe bzw. Stellen zur Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebs geschaffen werden sollen, wollen wir uns der Frage zuwenden, mit welchen Personen diese Organe bzw. Stellen zu besetzen sind. Dies soll unter dem Stichwort der Personalwirtschaft¹ geschehen.

• 2) Statt des Begriffs der Personalwirtschaft könnte auch derjenige der Arbeitswirtschaft gewählt werden.

  • Dagegen wäre der Begriff der Arbeitswissenschaft zu umfassend. Denn mit Arbeitswissenschaft ist eine interdisziplinäre Wissenschaft gemeint, eine Zusammenfassung von Teilgebieten aus verschiedenen Wissenschaften, und zwar von solchen Teilgebieten, die sich im Rahmen ihrer Wissenschaft jeweils mit der menschlichen Arbeit beschäftigen.

    • Dabei handelt es sich etwa um folgende Disziplinen:

      • a) a) die Personal-oder Arbeitswirtschaft (die die menschliche Arbeit unter ökonomischen Aspekten betrachtet);

      • b) b) das Arbeitsrecht (das die menschliche Arbeit unter juristischen Aspekten betrachtet);

      • c) c) die Arbeitstechnologie (die die menschliche Arbeit in technischer Hinsicht, d.h. im Hinblick auf die Handhabung von Rohstoffen, Werkzeugen, Maschinen etc., sieht);

      • d) d) die Arbeitsphysiologie (die sich mit dem Verhalten des menschlichen Organismus bei der Arbeit befaßt);

      • e) e) die Arbeitsmedizin (die die menschliche Arbeit unter gesundheitlichem Aspekt betrachtet);

      • f) f) die Arbeitspsychologie (die die Arbeitskräfte als Individuen sieht);

      • g) g) die Arbeitssozialpsychologie (die die einzelne Arbeitskraft in ihren Beziehungen zu anderen Arbeitskräften sieht);

      • h) h) die Arbeitssoziologie (die die Arbeitskräfte als Teil der menschlichen Gesellschaft sieht).

• 3) 3) Die Personal-oder Arbeitswirtschaft ist also im Zusammenhang mit anderen Teilgebieten der Betriebswirtschaftslehre ebenso wie im Zusammenhang mit Teilgebieten anderer Wissenschaften zu sehen. Diesen vielfältigen Beziehungen vermögen wir hier jedoch nicht nachzugehen. Wir müssen uns auf die ökonomischen Fragen konzentrieren. Aber selbst diese können nicht alle behandelt werden. Wir wollen uns beschränken auf die Fragen nach der Zahl und der Art der Arbeitskräfte, der Wahl der Arbeitskräfte, dem Eingehen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Entlohnung der Arbeitskräfte sowie der Mitbestimmung der Arbeitskräfte.