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Produktion und Management 3 pp 480–603Cite as

Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitspersonen

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Part of the book series: Hütte ((VDI-HÜTTE))

Zusammenfassung

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Gestaltung der Arbeit und der Arbeitsverhältnisse in Deutschland [Sch92, Ric93] sind dadurch gekennzeichnet, daß es kein einheitliches, das Rechtsverhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber (Arbeitsverhältnis) regelndes Arbeitsvertragsgesetz gibt. Vielmehr wird das Arbeitsrecht, d.h. das Sonderrecht für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, durch eine Vielzahl von rechtlichen Faktoren bestimmt. Der Stufenbau der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren ist in Bild 12–1 dargestellt.

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Authors
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  2. Ass. Reinhold Schneider
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  5. Dr.-Ing. Johannes Springer
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  6. Dr.-Ing. Kai Krings
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  7. Dipl.-Ing. Jürgen Ruhnau
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Editors and Affiliations

  1. Laboratorium für Werkzeugmaschinen und Betriebslehre (WZL) der RWTH Aachen, Steinbachstraße 53/54, D-52056, Aachen, Germany

    Walter Eversheim

  2. Institut für Technologiemanagement, Universität St. Gallen, Unterstrasse 22, CH-9000, St. Gallen, Germany

    Günther Schuh

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Luczak, H. et al. (1999). Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitspersonen. In: Eversheim, W., Schuh, G. (eds) Produktion und Management 3. Hütte. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-58399-5_4

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