Zusammenfassung
Ein systematisches, dialogorientiertes Umweltmanagement ist an die aktive Unterstützung durch unterschiedliche betriebliche Zielgruppen gebunden:
-
1.
Die Geschäftsleitung
-
2.
Die Führungskräfte
-
3.
Die Mitarbeiterinnen
-
4.
Der Betriebsrat
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Ammon, Ursula/Becke, Guido/Peter, Gerd (1997): Unternehmenskooperation und MitarbeiterbeTeiligung. Eine Chance für ökologische und soziale Innovationen. Münster
Bozek, Philipp (1992): 50 Ein-Minuten-Tips für erfolgreiche Kommunikation. Techniken für effizientere Konferenzen, schriftliche MitTeilungen und Präsentationen. Wien
Brand, Karl-Werner/Eder, Klaus/Poferl, Angelika (1997): Ökologische Kommunikation in Deutschland
Bußmann, Nicole (1998): Erfolgsrezept Sozialkompetenz; in: Manager Seminare, H. 32, S. 8895
Doppler, Klaus/Lauterburg, Christoph (1994): Gestaltung der Kommunikation; in: Dies.: Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten. Frankfurt/M., New York, S. 214–242, 3. Auflage
Finger, MJBürgin, SJHaldimann, U. (1996): Ansätze zur Förderung organisationaler Lernprozesse im Umweltbereich; in: Roux, M./Bürgin, S. (Hrsg.): Förderung umweltbezogener Lernprozesse in Schulen, Unternehmen und Branchen. Basel, S. 43–70
Francis, Dave/Young, Don (1996): Mehr Erfolg im Team. Hamburg, 5. Auflage
Glast, Friedrich (1997): Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater. Bern, Stuttgart, 5. Auflage
Goffman, Erving (1991): Wir alle spielen Theater. Die Selbstdarstellung im Alltag.
München Gordon, Thomas (1998): Das Gordon-Modell. Anleitungen für ein harmonisches Leben. Eine Einführung; herausgegeben von Karlpeter Breuer. München
Hagemann, Gisela (1993): Die Hohe Schule der Motivation. Materielle Anreize, offene Kornmunikation, Mitwirkung. Landsberg am Lech, 4. Auflage
Hoberg, Gerrit (1994): Vor Gruppen be-stehen. Besprechungen, Workshops, Präsentationen. Stuttgart
Hugo-Becker, Annegret/Becker, Henning (1997): Motivation. Neue Wege zum Erfolg. München
Kim, W. Chan/Mauborgne, Ren¨¦e (1998): Warum rücksichtsvolle Chefs erfolgreicher sind. Wer mit Fairness führt, schafft Vertrauen und erschließt dem Unternehmen das Ideenpotential der Mitarbeiter; in: Harvard Business manager, H. 1, S. 60–70
Manzoni, Jean Francois/Barsoux, Jean-Louis (1998): Wenn Mitarbeiter versagen; in: Harvard Business manager, H. 5, S. 51–62
Schulz von Thun, Friedemann (1997): Miteinander Reden. Band 1 und 2. Reinbek bei Hamburg
Sczesny, Cordula (unter Mitarbeit von Guido Becke) (1998): Handlungsleitfaden zur mitarbeiterorientierten Einführung und Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement in der Bauwirtschaft, Dortmun
Sczesny, Cordula/Becke, Guido (1998): Einführung von Qualitätsmanagement in der Bauwirtschaft. Abschlußbericht. Dortmund
Sprenger, Reinhard K. (1998): Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse. Frankfurt/M., New York, 14. Auflage
Tannen, Deborah (1992): Das hab’ ich nicht gesagt! Kommunikationsprobleme im Alltag. Hamburg
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2000 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Becke, G., Meschkutat, B., Gangloff, T., Weddige, P. (2000). Unterstützung durch betriebliche Akteure. In: Dialogorientiertes Umweltmanagement und Umweltqualifizierung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-58309-4_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-58309-4_5
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-63534-2
Online ISBN: 978-3-642-58309-4
eBook Packages: Springer Book Archive