Zusammenfassung
Ehe zur Darstellung des im vorliegenden Werk vertretenen Weges zur Erfüllung der Zwecke der Leistungsbeurteilung und zur Vermeidung ihrer im vorangehenden Hauptabschnitt beschriebenen Beeinträchtigungen geschritten wird, sollen ihre Wirkungen auf die Einflüsse untersucht werden, die das menschliche Verhalten bestimmen. Deren Zusammenhang bildet den Forschungsgegenstand eines Zweiges der Psychologie: der Motivationstheorie. Auch in diesem Zusammenhang können unerwünscht Wirkungen eintreten, die es ebenfalls zu vermeiden gilt. Die für die Gestaltung und Beurteilung der menschlichen Arbeit erheblichsten Erkenntnisse der Motivationstheorie sollen im vorliegenden Hauptabschnitt zusammengefaßt werden.
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Lattmann, C. (1994). Die Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die menschliche Motivation. In: Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel. Management Forum. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57981-3_5
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Publisher Name: Physica, Heidelberg
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