Summary
This paper evaluates Human Resources Development as part of the Human Resources Management with special emphasis to a recession. Since Human Resources Development is dominated by strategic, organizational and managerial influences it is almost impossible to isolate unique implications of a recession. Human Resources Development therefore needs a long term orientation even during a recession. As a consequence, Human Resources Development has to focus on future trends within Human Resources Management. Two main conclusions emerge from this discussion. First, the results presented here tend to offer additional support to a modification of the educational system in Germany. Second, with special regard to the concepts of Lean Management, companies have to ensure a high level of qualification with special emphasis on the development of conceptual skills within the whole hierarchy.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Ackermann, K.-F., Rothenberger, P. (1986), Zukunftsorientierte Aus-und Weiterbildung von Führungskräften. Der Beitrag der Universitäten und Weiterbildungsinstitute, in: Gaugier, E. (Hrsg.), Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe: Zum 80. Geburtstag von A. Marx, Wiesbaden 1986, S. 9–43
Bardeleben, R. v., Böll, G., Kühn, H. (1986), Strukturen betrieblicher Weiterbildung–Ergebnisse einer empirischen Kostenuntersuchung-, in: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Berichte zur beruflichen Bildung, Nr. 83, Berlin und Bonn 1986
Brammer, R. (1991), Krisen als Taktgeber für PE-Innovationen in globalen Märkten, in: Papmehl, A., Walsh, I. (Hrsg.), Personalentwicklung im Wandel, Wiesbaden 1991, S. 33–43
Braun, K. D. (1989), Abiturientenausbildung, in: Strutz, H. (Hrsg.), Handbuch Personalmarketing, Wiesbaden 1989, S. 168–175
Büschelberger, D. (1991), Das Konzept von Bosch. Bildung in Bosch-Qualität, in: Personal-fuhrung, 1991, Nr. 5, S. 304–312
Conradi, W. (1983), Personalentwicklung, Stuttgart 1983
Drumm, H. J. (1992), Personalwirtschaftslehre, 2. Auflage, Berlin u. a. 1992
Friedrich, A. (1992), Lean-Management–Chance oder Alptraum?, in: Personal, 1992, Nr. 12, S. 573–577
Friedrich, A., Vollrath, G. R. (1993), Veränderungen des Personalwesens durch Lean-Management, in: Personal, 1993, Nr. 6, S. 276–278
Gabele, E. (1981), Ansatzpunkte für ein betriebswirtschaftliches Krisenmanagement, in: Zeitschrift für Organisation, 1981, Nr. 3, S. 150–158
Gruber, U. (1993), Keine durchgehende Akademisierung der Wirtschaft. Neue Anforderungen an die Aus-und Weiterbildung von Facharbeitern, in: Blick durch die Wirtschaft, Nr. 70 v. 13.04.93, S. 9
Hentze, J. (1991), Personalwirtschaftslehre 1: Grundlagen, Personalbedarfsermittlung,-be-schaffung,-entwicklung, und-einsatz, 5. Auflage, Bern und Stuttgart 1991
Hentze, J. (1991a), Personalwirtschaftslehre 2: Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft, 5. Auflage, Bern und Stuttgart 1991
Hofstetter, H., Lünendonk, Th., Streicher, H. (1986), Weiterbildung in Deutschland. Ergebnisse und Konsequenzen einer Enquête der SCS, Hamburg 1986
Hoss, D. (1991), Berufliche Ausbildung mit Weiterbildung koppeln, in: Personalwirtschaft, 1991, Nr. 4, S. 18–20
Hüsken, F., Hildebrand, Ch. (1991), Qualifikationsstrukturen der Zukunft, in: Maier, W., Fröhlich, W. (Hrsg.), Personalmanagement in der Praxis. Konzepte für die 90er Jahre, Wiesbaden 1991, S. 87–91
Katz, R. L. (1974), Skills of an Effective Administrator, in: Harvard Business Review, September-October 1974, S. 90–102
Korn, Ferry International, Columbia University Graduate School of Business (1989), Reinventing the CEO. 21 st Century Report–A Global Study, o. O.1989
Krystek, U. (1989), Entwicklung und Kultur der Unternehmung werden durch Krisen verändert. Überlebenskritische Prozesse und deren Wirkung auf Entwicklung und Kultur der Unternehmung, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 1989, Nr. 3, S. 186–193
Leibfritz, W., Nierhaus, W. (1993), Westdeutsche Wirtschaft: Wie tief ist die Rezession?, in: IFO Schnelldienst, 1993, Nr. 7, S. 10–15
Leibing, E. (1991), Qualifikationsbedarf 2000. Ergebnisse eines Arbeitskreises beim Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, in: Office Management, 1991, Nr. 9, S. 24–27
Meffert, H., Wagner, H. (1992), Qualifikation und Ausbildung von Führungskräften–empirische Befunde und Implikationen, in: Zeitschrift für Personalforschung, 1992, Nr. 3, S. 352–365
Neuberger, O. (1991), Personalentwicklung, Stuttgart 1991
Pack, L., Börner, D. (1984) (Hrsg.), Betriebswirtschaftliche Entscheidungen bei Stagnation, Wiesbaden 1984
Pearson, R. (1991), The Human Resource. Managing People and Work in the 1990s, London u. a. 1991
Puhse, U. (1991), Die Führung einer Weiterbildungsabteilung als Profitcenter, in: Landsberg, G. v., Weiss, R. (Hrsg.), Bildungs-Controlling, Stuttgart 1992, S. 109–118
Reineke, D., Sauer, M. (1991), Managementqualifikation und Managementausbildung, in: MefFert, H., Wagner, H., Backhaus, K. (Hrsg.), Arbeitspapier Nr. 65 der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung e. V., Münster 1991
Rossberg, J., Busch, H. W. (1989), Facharbeiternachwuchs, in: Strutz, H. (Hrsg.) (1989), Handbuch Personalmarketing, Wiesbaden 1989, S. 176–184
Scherer, H.-P. (1993), Führungskräfteentwicklung: Die deutschen Unternehmen haben ihren Managementnachwuchs falsch ausgebildet, in: Wirtschaftswoche, 1993, Nr. 22, S. 52–56
Scholz, Ch. (1984), Strategisches Rezessionsmanagement, in: Harvard Manager, 1984, Nr. 1, S. 16–28
Scholz, Ch. (1989), Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, München 1989
Staehle, W. H., Stoll, E. (1984) (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und ökonomische Krise. Kontroverse Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Krisenbewältigung, Wiesbaden 1984
Storey, J. (1989), New Perspectives on Human Resource Management, Hrsg.: Storey, J., London und New York 1989
Thom, N. (1987), Personalentwicklung als Instrument der Unternehmensführung, Stuttgart 1987
Thom, N. (1992), Stichwort “Personalentwicklung und Personalentwicklungsplanung“, in: Gaugier, E., Weber, W. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 2. Auflage, Stuttgart 1992, Sp. 1676–1690
Trebesch, K. (1993), Wieviel Weiterbildung verträgt ein Unternehmen?, in: Organisationsentwicklung, 1993, Nr. 2, S. 44–49
Weiß, R. (1990), Die 26-Mrd.-Investition–Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung, in: Göbel, U., Schlaffke, W. (Hrsg.), Berichte zur Bildungspolitik 1990 des Instituts der deutschen Wirtschaft, Köln 1990, S. 11
Wolf-Doettinchem, L. (1993), Rezession: Die Volkswirte rätseln um das Ende der deutschen Talfahrt, in: Wirtschaftswoche, 1993, Nr. 24, S. 14–18
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1994 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Wagner, H., Wehling, M. (1994). Personalentwicklung im Rahmen des Human Resources Management. In: Berndt, R. (eds) Management-Qualität contra Rezession und Krise. Herausforderungen an das Management, vol 1. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57955-4_18
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-57955-4_18
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-63414-7
Online ISBN: 978-3-642-57955-4
eBook Packages: Springer Book Archive