Zusammenfassung
Die terminologische Präzisierung von Unternehmensnetzwerken bereitet erhebliche Probleme, was u.a. auf die existierende „babylonische Begriffsvielfalt“ im Forschungsfeld Netzwerke zurückzuführen ist (vgl. Mildenberger 1998, S. 15). Als Referenzobjekt der weiteren Ausführungen zu Unternehmensnetzwerken soll daher folgende axiomatische Begriffsdefinition dienen (vgl. Sydow 1993, S. 79, der eine weitgehend identische Begriffsexplikation wählt).
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Haritz, J., Haritz, A. (2003). Ansätze für ein Personalmanagement in Unternehmensnetzwerken. In: Holtbrügge, D. (eds) Management Multinationaler Unternehmungen. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57449-8_13
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