Zusammenfassung
In der deutschen Wirtschaft sind derzeit knapp 323.000 Führungskräfte auf der obersten und oberen Leitungsebene tätig. Jährlich sind bundesweit ca. 42.000 dieser Positionen neu zu besetzen. Etwa die Hälfte der Vakanzen der Wirtschaft im obersten und oberen Management muß extern besetzt werden.sein.
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Referenes
Staufenbiel, Joerg E. (1999): Quo vadis, Personalberatung? In: Sattelberger, Thomas (Hrsg.): Handbuch der Personalberatung. Realität und Mythos einer Profession. München 1999, S. 96–108.
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. (2000): Personalberatung in Deutschland 1999. Bonn 2000, Seite 4.
Thom, Norbert/Kraft, Thomas: Die Zusammenarbeit zwischen Personalberatern und Klienten bei der Suche und Auswahl von Fach-und Führungskräften. Ergebnisse einer im Mai 1999 durchgeführten empirischen Erhebung des Instituts für Organisation und Personal (IOP), Bern 2000, 120 Seiten, ISBNB 3–906471–29–1.
s. Anmerkung 3. Zwischenzeitlich ist die Studie in Buchform erschienen: Thom, Norbert/ Kraft, Thomas (2000): Die Zusammenarbeit zwischen Personalberatern und Klienten bei der Suche und Auswahl von Fach-und Führungskräften — Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in Deutschland und in der Schweiz, Arbeitsbericht Nr. 36 des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern (IOP), Bern 2000, 120 Seiten, ISBN 3–906471–29–1.
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Brexel, E. (2002). Information — Beratung — Vermittlung — Das Dienstleistungsangebot der Bundesanstalt für Arbeit bei der Besetzung von Führungspositionen. In: Joka, H.J. (eds) Führungskräfte-Handbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56401-7_7
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