Zusammenfassung
In Zeiten stetig steigender Anforderungen an Führungskräfte und zunehmender Leistungsdichte, kann „die Fortbildung“ sehr schnell zu kurz kommen und mittelfristig zu Wettbewerbsproblemen führen: zum einen für die Unternehmen, die vorhandenes zeitgemäßes Methoden-und Fachwissen nicht ausreichend nutzen, um ihre Wettbewerbsposition zu stärken oder auszubauen und zum anderen für die Führungskraft selbst. Sie kann bei unzureichender Fortbildung allzu schnell ihren „Marktwert“ verlieren.
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Joka, H.J. (2002). Fortbildung. In: Joka, H.J. (eds) Führungskräfte-Handbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56401-7_10
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