Zusammenfassung
Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument der Personalarbeit. Die Leistungen eines Mitarbeiters werden in der Regel jährlich einmal beurteilt, wobei meist das allgemeine Leistungsverhalten und die allgemeinen Leistungsergebnisse betrachtet werden. In jüngerer Zeit fließt auch der Zielerreichungsgrad von vereinbarten Zielen in die Leistungsbeurteilung mit ein.
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Keßler, H., Hönle, C. (2002). Werkzeuge der Leistungsbeurteilung. In: Karriere im Projektmanagement. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56280-8_21
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