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Psychologie der Freiwilligenarbeit pp 39–56Cite as

„Gute Arbeit“: Welche persönlichen Konstrukte unterscheiden Erwerbsarbeit von frei-gemeinnütziger Tätigkeit?

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Zusammenfassung

In der Untersuchung der Qualität von Arbeit wird bislang zwischen Erwerbsarbeit (EA) und frei-gemeinnütziger Arbeit (FGT) nicht differenziert. Die vorliegende Studie untersucht diese beiden Tätigkeitsformen in einem systematischen Vergleich aus der Sicht von Personen, die sowohl erwerbstätig sind als auch Freiwilligenarbeit verrichten. Zudem stellt die Untersuchung beide Tätigkeiten ins Verhältnis zur Idealvorstellung, die die Befragten von Arbeitstätigkeiten haben. Mittels einer Inhaltsanalyse und der hier erstmals vorgestellten sog. Schnittmengenanalyse persönlicher Konstrukte zeigen sich die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede zwischen beiden Tätigkeiten: FGT ist der Idealvorstellung von Arbeit dabei deutlich näher als die EA. EA ist durch strukturierte Vorgaben und den Austausch zwischen Anstrengung und Entlohnung gekennzeichnet, FGT und das Ideal durch Wertigkeit, Sinn und Autonomie. Frei-gemeinnützige Tätigkeit vereint im Gegensatz zur Erwerbsarbeit das Erleben von Zugehörigkeit, Vertrauen und Sinnstiftung.

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Authors and Affiliations

  1. Regionalstelle Sachsen-Anhalt, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung, Edithawinkel, 2, 39108, Magdeburg, Deutschland

    Gina Mösken

  2. ZSM/Fakultät für Humanwissenschaften, Universität Magdeburg, Zschokkestr.,32, 39104, Magdeburg, Deutschland

    Prof. Dr. Michael Dick

  3. Arbeits- und Organisationspschologie, WEV K 511, ETH Zürich, Weinbergstr. 56/58, 8092, Zürich, Schweiz

    Prof. Dr. Theo Wehner

Authors
  1. Gina Mösken
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  2. Prof. Dr. Michael Dick
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  3. Prof. Dr. Theo Wehner
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Corresponding author

Correspondence to Gina Mösken .

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Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Arbeits- und Organisations, ETH Zürich, Zürich, Switzerland

    Theo Wehner

  2. Arbeits- und Organisationspsychologie, ETH Zürich, Zürich, Switzerland

    Stefan T. Güntert

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Mösken, G., Dick, M., Wehner, T. (2015). „Gute Arbeit“: Welche persönlichen Konstrukte unterscheiden Erwerbsarbeit von frei-gemeinnütziger Tätigkeit?. In: Wehner, T., Güntert, S. (eds) Psychologie der Freiwilligenarbeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55295-3_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-55295-3_3

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