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CSR und Diversity Management pp 257–269Cite as

Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen

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Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility ((MRCOSORE))

Zusammenfassung

Beratung ist eine externe Unterstützung von Unternehmen. Sie wird nachgefragt, wenn Wissen, Expertise oder Ressourcen gefragt sind, die dem Unternehmen (noch) nicht zur Verfügung stehen, oder wenn Unterstützung bei der Realisierung von Projekten notwendig ist. Dementsprechend kann sich die Beratung auf die Vermittlung und Anwendung von Expertenwissen beziehen (Expertenberatung) oder auf die Unterstützung in der Umsetzung (Prozessberatung).

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Notes

  1. 1.

    In Deutschland wurden die EU Anti-Diskriminierungsrichtlinien 2006 durch das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) umgesetzt.

  2. 2.

    Fussnote: Non-Governmental-Organisationen wie FIDAR (Frauen in den Aufsichtsrat) befürworten eine Gender-Quote in Unternehmen.

  3. 3.

    www.charta-der.vielfalt.de.

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Authors and Affiliations

  1. jbd business diversity consulting, Köln, Deutschland

    Hans Jablonski

Authors
  1. Hans Jablonski
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Corresponding author

Correspondence to Hans Jablonski .

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Editors and Affiliations

  1. Westfälische Hochschule, Gelsenkirchen, Germany

    Katrin Hansen

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© 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Cite this chapter

Jablonski, H. (2014). Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen. In: Hansen, K. (eds) CSR und Diversity Management. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55233-5_13

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-55233-5_13

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-55232-8

  • Online ISBN: 978-3-642-55233-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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