Kapitel 3: Delegation und Arbeitsrecht

Zusammenfassung

Nicht abschließend geklärt sind die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und Konsequenzen der Delegation ärztlicher Tätigkeiten. Korrespondierend zu der Fragestellung, inwieweit einer Delegation ärztlicher Maßnahmen auf nicht-ärztliches Personal von Seiten des Arbeitsrechts Grenzen gesetzt sind, stellt sich hier u.a. die Frage, unter welchen Umständen dem nicht-ärztlichen Personal das Recht zusteht, die Übernahme einer delegierten Tätigkeit zu verweigern. Von praktischer Relevanz für die Arbeitgeberseite können zudem etwaig zu berücksichtigende Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte oder Personalvertretungen sein, die es näher zu bestimmen gilt.