Zusammenfassung
Die Zeit nach dem zweiten Weltkrieg zerfällt in zwei deutlich hervortretende Abschnitte. Zwischen 1945 und 1965 entfaltete sich die Leistungsgesellschaft, die Trägerin des größten geschichtlich bekannten Wirtschaftswachstums war. Der anschließende zweite Zeitabschnitt wird hier auf Grund der ihn bestimmenden Grundhaltung als jener der kritischen Gesellschaft bezeichnet. Er wurde durch eine Folge umwälzender Veränderungen geprägt, die nacheinander alle Bereiche der Unternehmensumwelt erfaßten. Ihnen entsprangen im Aufgabengebiet der Personalfunktion der Unternehmung Probleme, die einer Lösung noch harren.
Charles Lattmann promovierte in Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule St Gallen und habilitierte in Betriebspsychologie an der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich. Er bekleidete von 1968 bis 1983 den ersten schweizerischen Lehrstuhl für Personalwesen und Mitarbeiterführung an der Hochschule St. Gallen. Er ist seit 1983 emeritiert.
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© 1989 Physica-Verlag Heidelberg
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Lattmann, C. (1989). Einleitung: Die seit dem Zweiten Weltkrieg in der Unternehmensumwelt Eingetretenen Veränderungen. In: Gerpott, T.J., Steyrer, J., Lattmann, C., Krulis-Randa, J. (eds) Die Aufgabe der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt. Management Forum. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-51870-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-51870-6_1
Publisher Name: Physica, Heidelberg
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