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Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität pp 21–57Cite as

Ethische Fragen im Personalmanagement

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Part of the book series: Management Forum ((MANAGEMENT FOR.))

Zusammenfassung

Antworten auf Fragen nach dem Zusammenhang zwischen ‚Ethik‘ und ‚Management‘ im allgemeinen bzw. zwischen ‚Ethik‘ und ‚Personalmanagement‘ im besonderen werden heute kontrovers diskutiert. In der Folge soll der Frage nachgegangen werden, ob sich moralische und ethische Aspekte im Personalmanagement stellen, worin diese bestehen könnten, und welche Folgerungen sich daraus für das Personalmanagement ergeben können. Dabei stehen die Konstruktion eines Rechtesystems für die verschiedenen Interessengruppen im Personalmanagement und die Frage der Förderung der moralischen Kompetenz als Aufgabe der Personalentwicklung im Vordergrund.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für betriebswirtschaftliche Forschung, Universität Zürich, Plattenstraße 14, CH-8032, Zürich, Schweiz

    Dr. Bruno Staffelbach

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  1. Dr. Bruno Staffelbach
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Editors and Affiliations

  1. Alte Landstraße 101, CH-8803, Rüschlikon, Schweiz

    Charles Lattmann

  2. Institut für betriebswirtschaftliche Forschung, Universität Zürich, Plattenstraße 14, CH-8032, Zürich, Schweiz

    Bruno Staffelbach

  3. Universität der Bundeswehr Hamburg, Germany

    Torsten J. Gerpott

  4. Wirtschaftsuniversität Wien, Austria

    Christine Norek

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© 1991 Physica-Verlag

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Staffelbach, B. (1991). Ethische Fragen im Personalmanagement. In: Lattmann, C., Staffelbach, B., Gerpott, T.J., Norek, C. (eds) Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität. Management Forum. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-48220-5_2

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