Zusammenfassung
In Deutschland - und auch in anderen Industriestaaten - werden Inhalte der ergonomischen Arbeitsgestaltung traditionell durch Gesetze, Verordnungen, Richtlinien und Normen geregelt. Beispielhaft hierfür sind das Arbeitsschutzgesetz /ArbSchG/, die Arbeitsstättenverordnung /ArbStättv/, die Unfallverhütungsvorschriften, DIN-, ENund ISO-Normen und Verbandsrichtlinien (vgl. z. B. /Dul 94, Schultetus 94/). Diese rechtlichen und normativen Vorgaben werden fallweise ergänzt durch betriebliche und tarifvertragliche Regelungen.
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© 1997 Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg
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Bauer, W.H. (1997). Ergonomische Arbeitsgestaltung. In: Entwicklung eines Systems zur virtuellen ergonomischen Arbeitsgestaltung. IPA-IAO - Forschung und Praxis, vol 257. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-47910-6_3
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