Theoretische Fundierung der Universitätskultur und des strategischen Marketing

Zusammenfassung

Organisationskultur (Synonyme sind Unternehmens-, Unternehmungs- und Firmenkultur)¹ - ein Begriff, der erst in den 80er Jahren Eingang in die betriebswirtschaftliche Forschung und Lehre Eingang gefunden hat - entwickelt sich in zunehmendem Maße zu einem aktuellen Thema der betriebswirtschaftlichen Forschungsbemühungen. Das beweist auch der Umstand, daß die Zahl der Monographien, Aufsätze und Sammelbände zu diesem Thema sprunghaft steigt². Auch in der Praxis hat die Organisationskulturdiskussion weitreichende Resonanz gefunden. Nach dem Aufstreben japanischer Unternehmungen in den 70er Jahren sind amerikanische Managementberater auf die Suche nach dem Erfolgsgeheimnis dieser Firmen gegangen. Das Ergebnis sind Managementbücher, die als Ausgangspunkt der Organisationskulturdiskussion angesehen werden können. Dazu zählen „In Search of Excellence“ von Peters und Waterman, „Theory Z“ von Ouchi, „Corporate Culture“von Deal und Kennedy oder „The Art of Japanese Management“von Pascale und Athos³.