Zusammenfassung
Maßnahmen, welche eine Veränderung eines persönlichen Kompetenzprofils bewirken, werden in diesem Kontext als betriebliche Bildung betrachtet. In Anlehnung an diese Definition kann alles, was mit einer Profilveränderung eines Teams bzw. einer Unternehmung zu tun hat, als Team- bzw. als Organisationsentwicklung betrachtet werden.
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Zehnder, H. (2013). Umsetzung der Bildung. In: Betriebliche Bildung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41783-2_7
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