Zusammenfassung
Obwohl die Konzeption eines Personalauswahlverfahrens stets sowohl an die Bedürfnisse der jeweiligen Organisation als auch an die Anforderungen der fraglichen Tätigkeit angepasst werden sollte, werden in den folgenden Abschnitten generelle Empfehlungen zur Gestaltung eines diskriminationsarmen Auswahlprozesses sowie zur Verfahrensauswahl ausgesprochen. Mangelt es an qualifizierten Migranten, kann beispielsweise durch geeignete Maßnahmen der Bewerberpool entsprechend beeinflusst werden. Weiterhin sollten im Vorfeld ein gewichteter Entscheidungsalgorithmus sowie geeignete Normgruppen ausgewählt werden. Von Subgruppen für einzelne Minderheiten wird jedoch abgeraten, um keine reversierte Benachteiligung zu bewirken.
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Flubacher, B., Frintrup, A. (2014). Kommentierter Modellentwurf. In: Diversity Management in der Personalauswahl. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41434-3_6
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