Zusammenfassung
Empirische Befunde zeigen, dass zwischen Bewerbergruppen unterschiedlicher Herkunft bei einer Vielzahl von Verfahren der Personalauswahl statistisch signifikante Differenzen in den Ergebnissen zu verzeichnen sind. Dies kann an tatsächlichen Unterschieden zwischen den verschiedenen Gruppen liegen – oder an den Besonderheiten des Verfahrenstyps. In den folgenden Abschnitten werden verschiedene Methoden der Personalauswahl vorgestellt und hinsichtlich ihrer diskriminierenden Wirkung auf Basis empirischer Untersuchungen bewertet.
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Flubacher, B., Frintrup, A. (2014). Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund. In: Diversity Management in der Personalauswahl. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41434-3_4
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