Zusammenfassung
In dynawisen Organisationskulturen herrscht hohe emotionale Kompetenz vor. Man ist in Bezug auf Emotionen und den Umgang mit Emotionen aufgeklärt. Wichtige Entscheidungen werden nicht unter emotionalen Bedingungen getroffen. Der emotionale Haushalt ist insgesamt erfüllend und ansprechend – also positiv. Destruktiv wirkende Emotionen werden nicht einfach diskriminiert, sondern aufgeklärt, thematisiert und gemeinsam angegangen. Ferner wird ein professionelles Konfliktmanagement betrieben, um besonders im Bereich nicht-routinemäßiger Aufgaben ein „moderates“ Maß sachlichen Konflikts aufrecht zu erhalten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Vgl. dazu die Ausführungen zum Konfliktmanagement auf S. 400-402.
- 2.
Vgl. dazu die Ausführungen zum Umgang mit aversiven Emotionsarten und der Wirkung dessen auf S. 399.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Reisyan, G.D. (2013). Emotional aufgeklärt mit positiver Emotionsbilanz. In: Neuro-Organisationskultur. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5_19
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5_19
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-38473-8
Online ISBN: 978-3-642-38474-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)