Zusammenfassung
Die wissenschaftlichen Studien zum Thema „Kosten durch psychische Belastungen“ sprechen insgesamt eindeutig dafür, dass durch eine stärkere Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter ein erheblicher Anteil arbeitsbedingter Erkrankungen und Berentungen verhindert werden kann (Rixgens 2007).
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Schulte-Meßtorff, C., Wehr, P. (2013). Nutzen von Mitarbeiterberatung. In: Employee Assistance Programs. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-38021-1_8
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