Zusammenfassung
Aus den Überlegungen zu Sinn und Zweckmässigkeit von Entgeltsystemen lässt sich ableiten, dass die klassischen Entgeltkomponenten quasi zeitlos sind. Sie bleiben unabhängig von gesellschaftlichen oder politischen Strömungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
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Ulmer, G. (2013). Entwicklung eines Entgeltsystems. In: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35789-3_3
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