Zusammenfassung
Der Einsatz von Mitarbeiterspezialbefragungen hat eine wichtige Bedeutung im Kontext von innovativen Laufbahn‐ und Karrierekonzepten. Sie können Wissensstand, Einstellungen, auftretende Schwierigkeiten und Wünsche unterschiedlicher Interessengruppen erfassen und Karrierekonzepte erfolgreich unterstützen. Auf diese Weise kann ein auf individuelle Präferenzen und Lebensphasen zugeschnittener Karriereplan für Mitarbeiter erreicht und damit die Bindung von Wissensarbeitern realisiert werden. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, den Bestrebungen von Unternehmen um Employer Branding kann der Einsatz von Mitarbeiterspezialbefragungen bei der Schaffung und Weiterentwicklung zukunftsfähiger Karrierekonzepte von entscheidender Bedeutung sein.
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Ladwig, D., Linde, C., Fründt, F. (2013). Innovative Laufbahn-/Karrierekonzepte für ein erfolgreiches Retention Management. In: Domsch, M., Ladwig, D. (eds) Handbuch Mitarbeiterbefragung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35295-9_14
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