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Maßgeschneiderte Verfahren psychologischer Eignungsdiagnostik am Beispiel der Pilotenauswahl

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Impulsgeber Luftfahrt

Zusammenfassung

Die International Air Transport Association (IATA) hat in 2010 das „Pilot Aptitude Testing Manual“ veröffentlicht,in welchem die empfohlenen Verfahren zur psychologischen Eignungsfeststellung von Piloten beschrieben werden. Aber das Testen psychologischer Eignung ist keine Erfindung der Luftfahrtbranche. Die Auswahl geeigneter Bewerber/innen hat eine mehrtausendjährige Geschichte. Bereits im alten China (ca. 1100 v. Chr.) mussten sich Bewerber für gehobene Posten im Staatsdienst in den fünf Künsten Reiten, Musizieren, Bogenschießen, Schreiben und Rechnen prüfen lassen. Platon schlug in seinem “Staat” (2. Buch) eine selektive Platzierung von Menschen in unterschiedlichen Funktionen gemäß ihrer individuellen Eigenschaften vor. Der Feldherr Gideon (Gideons Sieg über die Midianiter im Buch der Richter, Altes Testament) selektierte in zwei Auswahlschritten 300 aus 22.000 Männer nach deren Verhalten.

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Notes

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    Im FJA-S-Beispiel „Oral expression“ (vorheriges Kapitel) resultierte im Mittel übrigens ein Wert oberhalb von 5. Mit anderen Worten: die Cockpitarbeit erfordert nicht die Ausprägung „versteht eine Vorlesung in Metaphysik“, aber deutlich mehr als das Verständnis einer Sport-Instruktion.

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Authors and Affiliations

  1. Abteilung für Luft- und Raumfahrtpsychologie, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), Sportallee 54a, 22335, Hamburg, Deutschland

    Viktor Oubaid

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  1. Viktor Oubaid
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Correspondence to Viktor Oubaid .

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  1. Böhmersweg 21, Hamburg, 20148, Germany

    Martin Hinsch

  2. Am Karpfenteich 60, Hamburg, 22339, Germany

    Jens Olthoff

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Oubaid, V. (2013). Maßgeschneiderte Verfahren psychologischer Eignungsdiagnostik am Beispiel der Pilotenauswahl. In: Hinsch, M., Olthoff, J. (eds) Impulsgeber Luftfahrt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-32669-1_11

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