Zusammenfassung
Arbeit in Organisationen unterliegt einem ständigen Wandel, weil sich Organisationen selbst laufend verändern müssen. Bei den Auslösern des Wandels handelt es sich um veränderte Rahmenbedingungen, globalisierte Märkte und damit einhergehend um eine internationale Konkurrenz, veränderte Gesetzeslagen, wirtschaftliche Krisen oder auch um Innovationen.
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Stolzenberg, K., Heberle, K. (2013). Einleitung. In: Change Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-30106-3_1
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