Zusammenfassung
Wer Personal auswählt, braucht Kenntnisse über die Suchmethoden und die zeitgemäßen Instrumente der Personalauswahl – und vor allem Geschick, beim Einstellungsinterview Informationen über die Qualifikation zu bekommen, um die richtige Entscheidung zu treffen. Selbst wer Erfahrung hat und professionell vorgeht, hat keine Gewissheit, dass er zu der richtigen Entscheidung kommt. Selbst wenn der Bewerber alle Anforderungen erfüllt und bisher in einer ähnlichen Funktion erfolgreich gearbeitet hat, bleibt die Entscheidung eine Prognose.
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Literatur
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List, KH. (2013). Die Rolle des Interviewers. In: Personalauswahl in der Pflege. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29999-5_3
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