Zusammenfassung
Zunächst einmal muss Klarheit darüber herrschen, welche Anforderungen zu erfüllen sind: Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse und Stärken, die der neue Mitarbeiter zum Nutzen des Unternehmens einsetzen kann. Die Anforderungskriterien werden benötigt für die Stellenausschreibung, die Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen und zur Vorbereitung des Interviews. Im Interviewbogen werden die Fragen von den Anforderungskriterien abgeleitet.
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Literatur
Liederbach, C (2011) Mitarbeiter suchen und finden – aber wie? In Health&Care Management, Heft 9, 16–19
Öchsner, Thomas: Wenn der Chef Kopfgeld zahlt. In Süddeutsche Zeitung 26.9.2011
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List, KH. (2013). Personalsuche: Bewährte Pfade – neue Wege. In: Personalauswahl in der Pflege. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29999-5_1
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