Zusammenfassung
Früher hieß es Betriebssport, heute heißt es Gesundheitsmanagement – ganz so ist es nicht. Beiden Themenfeldern gemeinsam ist jedoch, dass sowohl der Betriebssport als auch das betriebliche Gesundheitsmanagement der Gesunderhaltung der Mitarbeitenden dienen soll. Dies beschreibt auch Rainhard Fendrich sehr schön in seinem Lied „Es lebe der Sport“: Gesund soll Sport sein, abhärten für all das, was da so kommt, Kraft geben und den Ausführenden stärken sowie Menschen in Schwung bringen – selbstverständlich Altersgruppen übergreifend.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Altgeld, T.; Kolip, P. (2009) Konzepte und Strategien der Gesundheitsförderung. In: Hurrelmann, K.; Klotz, T.; Haisch, J. (Hrsg.) Lehrbuch – Prävention und Gesundheitsförderung. 41-50. Bern: Hans Huber
Back2back Records/Columbia d (Sony Music) (2012): Himmel auf. Track 3: Himmel auf
Batz, M. (1996) Erfolgreiches Personalmarketing. Personalverantwortung aus marktorientierter Sicht. Heidelberg: Sauer
Bausch-Weiß, G. (2004) Best-Practise-Personalbindungsstrategien in Non-Profit-Organisationen. In: Bröckermann, R.; Pepels, W. (Hrsg.) Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. 323-341. Berlin: Erich Schmidt
Bertelsmann Stiftung; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.) (2008) Demographiebewusstes Personalmanagement. Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung
Bille, L. M. (2009) Age Management-Konzepte für das Personalmanagement. Erfahrungen und Konsequenzen. Hamburg: Diplomica
BMFSFJ (Hrsg.) (2010) Bericht des Bundesbeauftragten für den Zivildienst zum Prüfauftrag aus der Kabinettsklausur vom 7. Juni 2010. URL: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Arbeits-stab-Zivildienst/Pdf-Anlagen/bericht-zivildienst-pruefantrag,property=pdf,bereich=bmfsfj,spra-che=de,rwb=true.pdf
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.) (2011) Der Arbeitsmarkt in Deutschland. Zeitarbeit in Deutschland – Aktuelle Entwicklungen. Berlin: ohne Verlag
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) - Referat „Innovative Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen“ (Hrsg.) (2010) Demografischer Wandel – (k)ein Problem! Werkzeuge für Praktiker – von Betrieben für Betriebe. URL: http://www.bmbf.de/pub/demografischer_wandel_kein_problem_br.pdf
Columbia (2012) Wenn Worte meine Sprache wären. Track 8: Nur noch kurz die Welt retten
Deller, J.; Kern, S.; Hausmann, E.; Diederichs, Y. (2008) Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Heidelberg: Springer Medizin
Dietl, S. F. (2003) Ausbildungsmarketing und Bewerberauswahl. Wie Sie die richtigen Nachwuchskräfte finden. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst
Friedrich, A. (2010) Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit. Theorie und Praxis der Professionalisierung. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften
Galatsch, M.; Iskenius, M.; Hasselhorn, H. M. (2011) Längsschnittanalyse der allgemeinen Gesundheit von deutschen Pflegenden unterschiedlicher Altersgruppen im Krankenhaus und der stationären Altenpflege. http://www.next.uni-wuppertal.de/download.php?f=fa48b05d3cf9ad23b2dd3c268b6b43bb&target=0
Ilmarinen, J.; Tempel, J. (2002) Arbeitsfähigkeit 2010 – Was können wir tun, dass Sie gesund bleiben? Hamburg: VSA-Verlag
Jung, R. H.; Bruck, J.; Quarg, S. (2007) Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für angewandte Unternehmens- und Personalführung. Berlin: Erich Schmidt
Kursawe, C. (2007) Potenzial MitarbeiterInnen. Personalentwicklung für soziale Organisationen - eine qualitative Studie zu vorhandenen Konzepten und Trend. Bad Heilbrunn: Klinkhardt
Küsgens, I.; Rossiyskaya, N.; Vetter, C. (2003) Krankheitsbedingte Fehlzeiten in Altenpflegeberufen. In: Badura, B.; Schellschmidt, H.; Vetter, C. (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2002. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft – Demographischer Wandel. Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. 277-475. Berlin / Heidelberg: Springer
Loffing, C.; Geise, S. (2005) Personalentwicklung in der Pflege. Bern: Hans Huber
Mahlmann, R. (2009) „Führungskräfte als Vorbild? Nein, danke! Ja, bitte!“. In: Arnold, U.; Maelicke, B. (Hrsg.) (2009) Lehrbuch der Sozialwirtschaft. 228-235. Baden-Baden: Nomos
Meifert, M. T.; Kesting, M. (2004) Gesundheitsmanagement – Ein unternehmerisches Thema? In: Meifert, M. T.; Kesting, M. (Hrsg.) Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Konzepte, Praxis, Perspektiven. 3-13. Berlin / Heidelberg: Springer
Metronome (Universal) (1992): Das Beste von Rainhard Fendrich. Track 4: Es lebe der Sport
Morschhäuser, M. (1999) Grundzüge altersgerechter Arbeitsgestaltung. In: Gussone, M.; Huber, A.; Morschhäuser, M.; Petrenz, J. (Hrsg.) Ältere Arbeitnehmer – Altern und Erwerbsarbeit in rechtlicher, arbeits- und sozialwissenschaftlicher Sicht. 101-185. Frankfurt am Main: Bund
Oechsler, W. A. (2000) Personal und Arbeit. Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. München: Oldenbourg
Polydor (Universal) (2010) Gute Reise. Track 2: Einer von Zweien
Raabe, B.; Kerschreiter, R.; Frey, D. (2003) Führung älterer Mitarbeiter. In: Badura, B.; Schellschmidt, H.; Vetter, C. (Hrsg.) (2003) Fehlzeiten-Report 2002. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft – Demographischer Wandel. Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. 137-152. Berlin: Springer
Rothe, C. (2009) Arbeitsschutz von A-Z. München: Haufe
Scholz, C. (2000) Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. München: Vahlen
Schuler, H. (2000) Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie
Seven Days Music (Sony Music) (2011): Der Letzte deiner Art. Track 8: Wir werden mehr sein
Siemann, C. (2010) Strategie statt Yoga-Kurs. In: Personalwirtschaft, August 2010: 36-37
Sporket, M. (2011) Organisationen im demografischen Wandel. Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften
Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2010) Demografischer Wandel in Deutschland – Auswirkungen auf Krankenhausbehandlungen und Pflegebedürftige im Bund und in den Ländern. URL: http://www.statistik-portal.de/statistik-portal/demografischer_wandel_ heft2.pdf
Stuber, M. (2004) Diversity. Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch Offenheit steigern. München: Wolters Kluwer
Ulich, E.; Wülser, M. (2004) Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Arbeitspsychologische Perspektiven. Wiesbaden: Gabler
Zaugg, R. J. (2008) Nachhaltige Personalentwicklung. Von der Schulung zum Kompetenzmanagement. In: Thom, N.; Zaugg, R. J. (Hrsg.) Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. 19-39. Wiesbaden: Gabler
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Hornung, J. (2013). Das 5-Säulen-Konzept. In: Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen Konzept. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29997-1_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-29997-1_3
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-29996-4
Online ISBN: 978-3-642-29997-1
eBook Packages: Medicine (German Language)