Flexibilisierung der Arbeitswelt aus Unternehmenssicht: Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Zusammenfassung

Flexible Arbeitsformen sind Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit global agierender Unternehmen und ein Garant für den Verbleib qualifizierter Beschäftigung in Deutschland. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einräumen, an unterschiedlichen Arbeitsorten zu arbeiten, können sie die besten Talente ohne geografische Hürden rekrutieren und Teams mit den besten Experten aus aller Welt zusammenstellen. Doch diese Entwicklung birgt nicht nur Chancen, sondern auch Risiken. Bei einer fortschreitenden Verschmelzung von Arbeitszeit und Privatleben ist es wichtig, alle Beteiligten zu befähigen, die Balance zwischen Anspannung und Entspannung zu finden und ausreichende Erholungszeiten zwischen den Blöcken der privaten und arbeitsbedingten Belastungen herzustellen. Der Beitrag zeigt auf, wie Unternehmen die Arbeitsbeziehungen flexibel arbeitender Mitarbeiter verantwortlich gestaltet können, um Risiken der Entgrenzung zu minimieren.