Zusammenfassung
Unsere Arbeitswelt verändert sich. Die Stichworte dazu kommen aus der Diskussion um die inhaltliche Veränderung der Tätigkeiten und das damit einhergehende Selbstverständnis der Arbeitnehmer (Trend zur Wissensarbeit) sowie die Organisationsmöglichkeiten für Arbeit (Flexibilisierung). Zunehmend in den Fokus rücken aber auch neue Belastungsformen, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind und für die Forschung und Praxis noch neue Diagnose-, Präventions- und Gestaltungsansätze finden müssen (neue psycho-soziale Belastungsformen). Der vorliegende Beitrag spannt den Rahmen um die genannten Stichworte und resümiert die daraus folgenden notwendigen Forschungs- und Gestaltungsansätze.
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Hofmann, J. (2012). Zukunftsmodelle der Arbeit. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2012. Fehlzeiten-Report, vol 2012. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_10
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