Zusammenfassung
Die erschwerten Rahmenbedingungen und die daraus resultierend wachsenden Anforderungen an Unternehmer, Führende aber auch Mitarbeiter machen ein radikales Umdenken im Management notwendig. Ein „Weiter so wie bisher“ kann nicht zu einer humanen und wirtschaftlich erfolgreichen Zukunft führen. Unser postmodernes Denken und auf mechanistischen Philosophien aufbauendes Führungs- uns Selbstführungsverständnis sind überholt, nicht mehr zeitgemäß und können der wachsenden Komplexität und Dynamik nicht mehr gerecht werden. Postmodernes Denken verkennt den Menschen als freies, sittlich verantwortliches Wesen und mündet in Orientierungslosigkeit.
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Pircher-Friedrich, A., Friedrich, R. (2012). CSR und Führungs- und Gestaltungsverantwortung. In: Schneider, A., Schmidpeter, R. (eds) Corporate Social Responsibility. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-25399-7_14
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