Zusammenfassung
Die Kompetenzenbilanz als eine Form der kompetenzorientierten Laufb ahnberatung wurde zunächst am Zukunft szentrum Tirol im Rahmen eines Pilotprojekts mit 30 Teilnehmern erprobt und im weiteren Verlauf an die erkannten Bedarfe angepasst. In den folgenden Jahren haben in Üsterreich und Deutschland bei unterschiedlichen Projekten und in der Einzelberatung bisher mehr als 4000 erwerbsfähige Personen teilgenommen.
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Lang-von Wins, T., Triebel, C. (2012). Wirkungen. In: Karriereberatung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-20066-3_5
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