Zusammenfassung
Im Personalmarketing bieten sich für das gleiche Ziel häufig mehrere Möglichkeiten an: Beim Aufbau des Unternehmensimages über das Aufsetzen von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Karriereevents können unterschiedliche Maßnahmen ergriffen werden. Die Entscheidung, welche Maßnahme für welchen Zweck getroffen wird, bezeichnet man als „Personalmarketing-Mix“ [1]. Dieser Mix beruht meist auf der Nutzung unterschiedlicher Kanäle.
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Literaturverzeichnis
Batz, Manfred (1996): „Erfolgreiches Personalmarketing. Personalverantwortung aus marktorientierter Sicht“. Heidelberg: Sauer Verlag, S. 178 f.
Copytest, Oktober 2001. Aus Unispiegel „Studenten als Zielgruppe“ www.mediaspiegel.de
vgl. Batz mit weiteren Nachweisen; Dietmann, Eveline (1993): „Personalmarketing“. Wiesbaden: Gabler, S. 105 f.
Meffert, Heribert (2000): Marketing. Grundlagen marketingorientierter Unternehmensführung. Wiesbaden: Gabler, S. 8f. mwN.
Simon, Hermann (1995): Effektives Personalmarketing. Strategien, Instrumente, Fallstudien. Wiesbaden: Gabler, S. 161 ff.
mehr zur Verwendung der AIDA-Formel im Online-Bereich in: Stolpmann, Markus (2001): Online-Marketingmix. Bonn: Galileo Press
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Merx, O. (2004). Multichannel-Strategien für das Personalmarketing. In: Merx, O., Bachem, C. (eds) Multichannel-Marketing-Handbuch. X.media.press. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-18749-0_5
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