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Gesundheitsmanagement im Unternehmen pp 101–120Cite as

Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung

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Zusammenfassung

Moderne Gesundheitsförderung im Betrieb umfasst zahlreiche Strategien, Konzepte und Programme (z.B. zum Überblick Badura, Ritter & Scherf, 1999; Bamberg, Ducki & Metz, 1998). Während in der Vergangenheit vor allem die Verhütung von Arbeitsunfällen und branchentypischen Berufserkrankungen im Mittelpunkt stand, hat sich das Bild in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. So zeigt das Krankheitspanorama in jüngeren Statistiken von Berufsgenossenschaften und Krankenkassen, dass traditionelle Risiken wie etwa Schädigungen durch Gefahrenstoffe oder Berufsunfälle rückläufig sind, wohingegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz immer mehr um sich greifen (Deutsche Angestelltenkrankenkasse, 2002). Diesem Trend muss durch entsprechende Maßnahmen im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz verstärkt begegnet werden.

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Authors
  1. André Büssing
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  2. Jürgen Glaser
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  3. Thomas Höge
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Editors and Affiliations

  1. Kienbaum Management, Consultants GmbH, Grolmanstraße 36, 10623, Berlin, Germany

    Matthias T. Meifert (Bereichsleiter und Partner) & Mathias Kesting (Diplom-Psychologe) (Bereichsleiter und Partner) &  (Diplom-Psychologe)

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© 2004 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Büssing, A., Glaser, J., Höge, T. (2004). Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. In: Meifert, M.T., Kesting, M. (eds) Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_8

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_8

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

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