Zusammenfassung
„Vergütung und Gesundheit der Mitarbeiter“ — spontan werden bei Nennung dieser beiden betrieblichen Handlungsfelder wohl ganz überwiegend Entgeltformen assoziiert, die Arbeitnehmer gewissermaßen ohne Rücksicht auf Verluste zu Höchstleistungen antreiben und dabei Raubbau an dem persönlichen Leistungspotenzial bis hin zu nachhaltigen gesundheitlichen Schädigungen fördern. Der Klassiker dieser so charakterisierten Entgeltformen ist der Akkordlohn. Aber auch bei modernen Prämien- und Bonusregelungen für höherqualifizierte Beschäftigte wird zunehmend beklagt, dass sie dazu (ver) führen, zur Erreichung immer anspruchsvollerer Ziele quasi „grenzenlos“ zu arbeiten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Baethge, M., Denkinger, J., Kadritzke, U.: Das Führungskräfte-Dilemma: Manager und industrielle Experten zwischen Unternehmen und Lebensweit, Frankfurt am Main, New York 1995
Bosnia, H., et al.: Two Alternative Job Stress Models and the Risk of Coronary Heart Disease. American Journal of Public Health (88). 1 1998. 68–74
Buchs, G., Schmidt-Narischkin, N.: Das Zeitwertkonto „zeitinvest“ bei der Deutschen Bank AG. Personalführung (34) 10 2001, 36–41
Grawert, A., Knoll, L.: Das Zeit-Wertpapier der Volkswagen AG. Personalwirtschaft (26) 6 1999, 63–68
Kienbaum Managements Consultants GmbH (Hrsg.): Vergütungsstudie 2002. Band I: Leitende Angestellte, 40. Ausgabe, Gummersbach 2002
Kienbaum Managements Consultants GmbH (Hrsg.): Zeitmanagement & Worklife-Balance internationaler Top-Manager, Berlin 2003
Lang, K., Meine, H., Ohl, K. (Hrsg.): Handbuch Arbeit — Entgelt — Leistung. Tarifanwendung im Betrieb, 3., überarbeitete Aufl., Frankfurt am Main 2001
Lattmann, C: Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel, 2., verbesserte Aufl., Heidelberg 1994
Peter, R.: Berufliche Gratifikationskrisen und Gesundheit. Pschotherapeut (47) 6 2002, 386–398
Stress verdoppelt Herzinfarktrisiko. Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz. Personalführung (36) 1 2003, 8
Verband der Führungskräfte/Verband Angestellter Führungskräfte e. V. (Hrsg.): Gehalts-und Arbeitszeitsituation 2002, Essen/Köln 2002
Volk, H.: Macht die Berufswelt krank? Psychische Erkrankungen auch unter Managern nehmen zu. Frankfurter Allgemeine Zeitung Nr. 302 v. 30.12.2002, 23.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2004 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
von Hören, M. (2004). Vergütungspolitik: Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Gesundheit von Führungs- und Fachkräften. In: Meifert, M.T., Kesting, M. (eds) Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_7
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-62067-6
Online ISBN: 978-3-642-17122-2
eBook Packages: Springer Book Archive