Zusammenfassung
Die arbeitsrechtliche Regulierung von Beschäftigungsverhältnissen und die Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Größen, welche die Flexibilität des Arbeitsmarktes beeinflussen. Während Regelungen zum Kündigungsschutz bei unbefristeten Arbeitsverträgen sowie die Vorschriften zur befristeten Beschäftigung und zur Zeitarbeit über die Nutzung dieser Beschäftigungsformen mitentscheiden und somit die externe Flexibilität des Arbeitsmarktes, also den Wechsel zwischen Arbeitsplätzen und zwischen Arbeitslosigkeit und Beschäftigung, prägen, dienen Regelungen zur Arbeitszeit vor allem der internen Flexibilität in den Betrieben. Je nach der Gewichtung beider Dimensionen entstehen im internationalen Vergleich unterschiedliche Modelle externer und interner Flexibilität.
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Eichhorst, W., Thode, E., Winter, F. (2004). Flexibilität von Arbeitsmärkten: Arbeitszeit und Regulierung. In: Benchmarking Deutschland 2004. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17044-7_6
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