Zusammenfassung
»Das Wichtigste im Leben ist die Wahl des Berufes. Der Zufall entscheidet darüber.« (Blaise Plascal)
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Abele-Brehm, A. & Stief, M. (2004). Die Prognose des Berufserfolgs von Hochschulabsolventinnen und absolventen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48 ,4–16.
Allen, T.D., Eby, L.T., Poteet, M.L., Lentz, E. & Lima, L. (2004). Career benefits associated with mentoring for protégés: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89 ,127–136.
Allensbacher Archiv (Hrsg.). ( 2005 ). IfD-Umfrage 7071, Mai/Juni 2005. http://www.ifd-allensbach.de/news/prd_0512.html.
Allmendinger, J.& Ebner, C. (2006). Arbeitsmarkt und demografi-scher Wandel. Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,227–239.
Arthur, M.B. & Rousseau, D.M. (Eds.).(1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new-organizational era. Oxford: Oxford University Press.
Assouline, M.& Meir, E.I. (1987). Meta-analysis of the relationship between congruence and well-being measures. Journal of Vocational Behavior, 31 ,319–332.
Bamberg, E.(1996). Wenn ich ein Junge wär’ Alltagstheorien über geschlechtstypische berufliche Orientierungen im historischen Vergleich. Göttingen: Hogrefe.
Baumert, J.& Schümer, G. (2001). Familiäre Lebensverhältnisse, Bildungsbeteiligung und Kompetenzerwerb. In J. Baumert, E. Klieme, M. Neubrand, M. Prenzel, U. Schiefele, W. Schneider, P. Stanat, K. J. Tillmann & M. Weiß (Hrsg.), PISA 2000. Basiskompetenzen von Schülerinnen und Schülern im internationalenVergleich(S. 323–410). Opladen: Leske + Budrich.
Blickle, G.(1997). Zur Laufbahnunsicherheit beim Übergang vom Studium in den Beruf. In L. von Rosenstiel, T. Lang-von Wins & E. Sigl (Hrsg.), Perspektiven der Karriere(S. 215–223). Stuttgart: Poeschel.
Blickle, G.& Kuhner, B. & Rieck, S. (2003). Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk: Ein neuer Mentoringansatz und seine empirische Überprüfung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2,118–128.
Blickle, G.& Schneider, P. (2007). Mentoring. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie, Band Arbeits- und Organisationspsychologie(S. 395–402). Göttingen: Hogrefe.
Blickle, G.& Schneider, P. (2010). Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft angesichts des Wandels der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/1: Arbeitspsychologie(2. Aufl ., S. 431–470). Göttingen: Hogrefe.
Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009a). Self-initiated mentoring and career success: A predictive field study. Journal of Vocational Behavior, 74,94–101.
Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009b). Mentoring support and power: A three year predictive field study on protégé networking and career success. Journal of Vocational Behavior, 74,181–189.
Bourdieu, P.(1983). Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital. In R. Kreckel (Hrsg.), Soziale Ungleichheiten(S. 183–198). Göttingen: Schwartz (Soziale Welt, Sonderband 2).
Caplan, R.D., Vinokur, A.D., Price, R.H. & Ryn, M. van (1989). Job seeking, reemployment, and mental health: A randomized field experiment in coping with job loss. Journal of Applied Psychology, 74 ,759–769.
Cascio, W. (2003). Changes in workers, work, and organizations. In C. Borman, D.R. Ilgen & R.J. Klimoski (Eds.), Handbook of Psychology , Vol. 12: Industrial and Organizational Psychology(pp.401–422 ). Hoboken, NJ: Wiley.
Coleman, J.S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94 ,95–120.
Dawis, R.V. (1996). The theory of Work Adjustment and person-environment- correspondence counseling. In D. Brown, Brooks, L. et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 75–120). San Francisco: Jossey-Bass.
Dawis, R.V. (2002). Person-environment-correspondence theory. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 427–464). San Francisco: Jossey-Bass.
Dawis, R.V. & Lofquist, L.H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Dostal, W.(2001). Neue Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsmarkt. In H. Reichold, A. Löhr & G. Blickle (Hrsg.), Wirtschaftsbürger oder Marktopfer(S. 63–84). Mering: Hampp.
Dostal, W., Stooß, F. & Troll, L. (1998). Beruf – Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung, 31 ,438–460.
Eby, L.T., Butts, M. & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Vocational Behavior, 24 ,689–708.
Engelbrecht, W.(1994). Computerunterstützte berufsbezogene Testauswertung im Dienst der Berufsberatung. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 38 ,175–181.
Fugate, M., Kinicki, A.J. & Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psycho- social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65,14–38.
Gasteiger, R.M. (2007). Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement. Das proteische Erfolgskonzept. Göttingen: Hogrefe.
Grässlin, J. (1998). Jürgen E. Schrempp. Der Herr der Sterne. München: Droemer-Knaur.
Hall, D.T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior, 65 ,1–13.
Higgins, M.C. & Kram, K.E. (2001). Reconceptualizing mentoring at work: a developmental network perspective. Academy of Management Review, 26 ,264–288.
Hofmann, W.(2001). Outplacement – Chancen und Potenziale eines Konzeptes gegen drohende Erwerbslosigkeit. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 321–344). Opladen: Leske + Budrich.
Hohner, H.U. (2006). Laufbahnberatung. Wege zur erfolgreichen Berufsund Lebensgestaltung. Bern: Huber.
Holland, J.L. (1996) Exploring careers with a typology. What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51,397–406.
Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5 ,145–162.
Inkson, K.(2006). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal of Vocational Behavior, 69 ,48–63.
Jahoda, M.(1981). Work, employment, and unemployment. Values, theories, and approaches in social research. American Psychologist, 36 ,184–191.
Judge, T.A., Higgins, C.A., Thoresen, C.J. & Barrick, M.R. (1999). The Big Five Personlity traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52 ,620–652.
Judge, T.A., Hurst, C. & Simon. L.S. (2009). Does it pay to be smart, attractive, or confident (or all three)? Relationships among general mental ability, physical attractiveness, core self-evaluations, and income. Journal of Applied Psychology, 94,742–755.
Judge, T.A., Klinger, R.K. & Simon, L.S. (2010). Time is on my side: Time, general mental ability, human capital and extrinsic career success. Journal of Applied Psychology, 95,92–107.
Kammeyer-Mueller, J.D. & Judge, T.A. (2008). A quantitative review of mentoring research: Test of a model. Journal of Vocational Behavior, 72 ,269–283.
Kirkpatrick Johnson, M. & Mortimer, J.T. (2002). Career choice and development from a sociological perspective. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 37–81). San Francisco: Jossey-Bass.
Kohn, M.& Schooler, C. (1983). Work and personality: An inquiry into the impact of social stratification. Norwood, NJ: Ablex.
Kramer, J. (2009). Allgemeine Intelligenz und beruflicher Erfolg in Deutschland. Psychologische Rundschau, 60,82–98.
Kunzel, N.R., Hezlett, S.A. & Ones, D.S. (2004). Academic performance, career potenzial, creativity, and job performance: Can one construct predict them all? Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,148–161.
Lang-von Wins, T., Mohr, G. & Rosenstiel, L. von (2004). Kritische Laufbahnübergänge: Erwerbslosigkeit, Wiedereingliederung und Übergang in den Ruhestand. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. D/III/3,(S. 1113–1189). Göttingen: Hogrefe.
Lehr, U.& Kruse, A. (2006). Verlängerungen der Lebensarbeitszeit – eine realistische Perspektive? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,240–247.
Mahoney, D.J. (1987 ). An exploration of the construct validity of a measure of adult vocational maturity(Doctoral dissertation, Teachers College, Columbia University, 1986). Dissertation Abstracts International, 47, 398A.
Maintz, G.(2003). Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer – Abschied vom Defizitmodell. In B. Badura, H. Schellschmidt & C. Vetter (Hrsg), Fehlzeiten-Report (2002)(S. 53–58). Berlin: Springer.
Ng, T.W.H., Eby, L.T., Sorensen, K.L. & Feldman, D.C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58 ,367–408.
Reinberg, A.& Schreyer, F. (2003). Arbeitsmarkt für AkademikerInnen: Studieren lohnt sich auch in Zukunft. IAB Kurzbericht, Nr. 20 ,1–7.
Rousseau, D.(1995). Psychological contracts in organizations: Written and unwritten agreements. Newbury Park, CA: Sage.
Ryn, M.van & Vinokur, A.D. (1992). How did it work. An examination of the mechanism through which an intervention for unemployed promoted job-search behavior. American Journal of Community Psychology, 20 ,577–597.
Savickas, M.L. (2002). Career construction. A developmental theory of vocational behavior. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (4th ed., pp. 149–205). San Francisco, CA: Jossey Bass.
Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in Personnel Psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Journal of Applied Psychology, 124 ,262–274.
Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (2004). General mental ability in the world of work: Occupational attainment and job performance. Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,162–173.
Seifert, K.H. (1992). Entwicklung eines Verfahrens zur Messung der Laufbahnproblembelastung. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 13 ,77–89.
Sieverding, M.(1992). Berufskonzepte von Medizinstudierenden: Kongruenz und Diskrepanz zwischen Selbstkonzept, beruflichem Idealkonzept und Karrierekonzept. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 36 ,157–166.
Spokane, A.R., Luchetta, E.J. & Richwine, M.H. (2002). Holland’s theory of personalities in work environments. In D. Brown et al. (Eds.), (pp. 373–426). San Francisco, CA: Jossey Bass.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2004). Leben und Arbeiten in Deutschland. Ergebnisse des Mikrozensus 2003. Wiesbaden: Eigenverlag.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2005). Bildung und Kultur: Allgemein bildende Schulen Schuljahr 2004/05. Fachserie 11, Reihe 1. Wiesbaden: Eigenverlag.
Vinokur, A.D. & Schul, Y. (1997). Mastery and inoculation against setbacks as active ingredients in the JOBS intervention for the unemployed. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 65 ,867–877.
Vinokur, A.D., Ryn, M. van, Gramlich, E.M. & Price, R.H. (1991). Longterm follow-up and benefit-cost analysis of the Jobs Program: A preventive intervention for the unemployed. Journal of Applied Psychology, 76 ,213–219.
Voß, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB), 3/98 ,473–487.
Wanberg, C.R. & Banas, J.T. (2000). Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. Journal of Applied Psychology, 85 ,132–142.
Wanger, S.(2005). Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit. IAB Kurzbericht, Nr. 22 ,1–6.
Warr, P.(1987). Work, unemployment, and mental health. Oxford: Oxford University Press.
Wolff, H.G. & Moser, K. (2006). Entwicklung und Validierung einer Networkingskala. Diagnostica, 52 ,161–180.
Wolff, H.G. & Moser, K. (2009). Effects of networking on career success: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94,196–206.
Zempel, J.& Moser, K. (2001). Die Evaluation von Trainings für Erwerbslose. In J. Zempel, J.Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 301–320). Opladen: Leske + Budrich.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Springer Medizin Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Blickle, G. (2011). Berufswahl und berufliche Entwicklung. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-16972-4_14
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-16972-4_14
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-16971-7
Online ISBN: 978-3-642-16972-4
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)