Zusammenfassung
Den vierten und letzten Bestandteil des integrierten Personalmanagement-Ansatzes bildet die Messung der Personalmanagement-Effizienz im Rahmen des Personalcontrolling. Das Personalcontrolling umfasst drei zentrale Elemente. Zunächst müssen geeignete Instrumente und Methoden ausgewählt werden, mit denen die Effizienz des Personalmanagement gemessen werden kann. Die umfassende Realisierung der Kontroll-, Informations- und Steuerungsfunktion erfordert in einem zweiten Schritt deren Integration in ein konsistentes Kennzahlensystem. Das dritte Element bildet die Institutionalisierung und Organisation des Personalcontrolling (vgl. Abb. 6.1).
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Holtbrügge, D. (2010). Personalcontrolling. In: Personalmanagement. Springer-Lehrbuch, vol 0. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-14580-3_6
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