Zusammenfassung
Wie im vorangegangenen Kapitel erläutert, wird über den Einsatz der Instrumente des Personalmanagement in einem kollektiven Aushandlungsprozess entschieden, an dem verschiedene Akteure beteiligt sind. Diese können in individuelle und kollektive Akteure unterschieden werden. Zu den individuellen Akteuren zählen die Mitarbeiter und die Führungskräfte, während die Mitarbeitervertreter und die Personalabteilung die kollektiven Akteure des Personalmanagement bilden (vgl. Abb. 3.1).
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Holtbrügge, D. (2010). Akteure des Personalmanagement. In: Personalmanagement. Springer-Lehrbuch, vol 0. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-14580-3_3
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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