Zusammenfassung
Als ich im letzten Jahr das Thema „Enterprise 2.0“ dem Münchner Kreis als Konferenzthema vorschlug hat mich weniger das modische Schlagwort interessiert - manche Journalisten schreiben ja heute sogar schon über „Unternehmen 3.0“ - als der damit einhergehende Wandel der Arbeitswelt, genauer: die sich abzeichnende Veränderung von Arbeitskultur oder Unternehmenskultur. Oder um es mal ganz einfach zu formulieren und „Unternehmenskultur“ zu übersetzen: Wie gehen Menschen in Organisationen miteinander um, bzw. wie verändern sich diese Umgangsformen?
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Hess, T. (2010). Podiumsdiskussion: Unternehmen zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. Was fördert und was fordert die Kultur des Enterprise 2.0?. In: Eberspächer, J., Holtel, S. (eds) Enterprise 2.0. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-14151-5_14
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