Zusammenfassung
Aufgrund veränderter Umweltbedingungen (z. B. globaler Wettbewerb) ist die Personalpolitik der Unternehmen wesentlich bedeutsamer geworden. Internationale Produkt- und Marktstrategien müssen mit internationalen Personalstrategien abgestimmt werden. Mitarbeiter eines Unternehmens sind zukünftig als ein strategischer Wettbewerbsfaktor anzusehen.
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Berndt, R., Altobelli, C.F., Sander, M. (2010). Human Resource Management in international tätigen Unternehmen. In: Internationales Marketing-Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12691-8_7
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