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Führen will gelernt sein!

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Book cover Führungskompetenz ist lernbar

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Zusammenfassung

Jede Führungskraft hat ein Bild von Führung. Obwohl dieses Bild meist unbewusst ist, wirkt es sich intensiv auf ihr Führungsverhalten aus. Es macht einen großen Unterschied, ob sich eine Führungskraft mit ihrer Mannschaft gemeinsam in einem Boot sitzen sieht, mit dem nur alle zusammen das nächste Ufer erreichen können. Oder ob sie sich als Gärtnerin erlebt, die ihre Pflanzen (Mitarbeiter) gießt und sie so zum Gedeihen bringt.

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  1. Evangelische Hochschule Dresden, Semperstr. 2a, 01069, Dresden

    Prof. Dr. Renate Tewes

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Tewes, R. (2011). Führen will gelernt sein!. In: Führungskompetenz ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12649-9_7

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