Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Work-Life Balance pp 101–120Cite as

Burnout bei Extremjobbern und Möglichkeiten der Prävention und Therapie im Rahmen der Work-Life Balance aus Sicht von Unternehmen

  • Chapter
  • First Online:

Zusammenfassung

Chronische Müdigkeit, Lust- und Antriebslosigkeit und zusätzlich psychosomatische Beschwerden – dies sind Symptome einer Krankheit, die in aller Munde ist: Burnout. Burnout, was wörtlich übersetzt „Ausbrennen“ bedeutet, wird immer häufiger als Ursache für den Ausstieg aus dem Beruf genannt. Selten geschieht dies freiwillig, vielmehr erreichen die Betroffenen im Laufe der Zeit einen Zustand, in dem nichts mehr geht (vgl. Litzcke/Schuh 2007 S. 155).

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   109.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD   129.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Ackerley, G. D./Burnell, J./Holder, D. C./Kurdek, L. A. (1988): Burnout among licensed psychologists, in: Professional Psychology – Research and Practice 19 (6), S. 624–631.

    Article  Google Scholar 

  • Adams, G. et al. (1996): Relationship of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction, in: Journal of Applied Psychology 81 (4), S. 411–420.

    Article  Google Scholar 

  • Aronson, E./Pines, A. M./Kafry, D. (1983): Ausgebrannt. Vom Überdruß zur Selbstentfaltung, Stuttgart.

    Google Scholar 

  • Aryee, S./Field, D./Luk, V. (1999): A cross-cultural test of model of the work-family interface, in: Journal of Management 25 (4), S. 491–511.

    Article  Google Scholar 

  • Aryee, S./Srinivas, E./Tan, H. H. (2005): Rhythms of life: Antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents, in: Journal of Applied Psychology 90 (1), S. 132–146.

    Article  Google Scholar 

  • Atzler, B./Kiesewetter, E./Kohlbacher, M. (1998): Arbeiten mit Gesundheitszirkeln, in: Meggeneder, O. (Hrsg. 1998): Projektmanagement in der betrieblichen Gesundheitsförderung, Linz, S. 63–75.

    Google Scholar 

  • Badura, B./Münch, E./Ritter, W. (1999): Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik. Fehlzeiten durch Motivationsverlust, Gütersloh.

    Google Scholar 

  • Badura, B./Ritter, W./Scherf, M. (1999): Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ein Leitfaden für die Praxis, Berlin.

    Google Scholar 

  • Berthel, J./Becker, F. G. (2007): Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, Stuttgart.

    Google Scholar 

  • BMFSFJ – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg. 2005): Work Life Balance. Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Stabilität. Analyse der volkswirtschaftlichen Effekte. Zusammenfassung der Ergebnisse, Berlin.

    Google Scholar 

  • BMFSFJ – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg. 2006): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2006. Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Stand, Fortschritte, Bilanz, durchgeführt vom Institut der Deutschen Wirtschaft zu Köln, Berlin.

    Google Scholar 

  • Böhm, H./Leicht, M./Strack, R. (2007): Fünf zentrale Herausforderungen für das HR-Management, in: Personalführung 40 (9), S. 68–72.

    Google Scholar 

  • Brinkmann, R. (1993): Personalpflege. Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit als strategische Größe im Personalmanagement, Heidelberg.

    Google Scholar 

  • Burisch, M. (2006): Das Burnout Syndrom, Heidelberg.

    Google Scholar 

  • Clark, A. (1997): Job satisfaction and gender. Why are women so happy at work?, in: Labour Economics 4 (4), S. 341–372.

    Article  Google Scholar 

  • Edwards, J. R./Rothbard, N. P. (1999): Work and family stress and wellbeing. An examination of person-environment fit in the work and family domains, in: Organizational Behaviour and Human Decision Processes 77 (2), S. 85–129.

    Article  Google Scholar 

  • Elfering, A./Grebner, S./Semmer, N. K./Kaiser-Freiburghaus, D./Lauper-Del Ponte, S./Witschi, I. (2005): Chronic job stressors and job control. Effects on event-related coping success and well-being, in: Journal of Occupational and Organizational Psychology 78 (2), S. 237–252.

    Article  Google Scholar 

  • Enzmann, D./Kleiber, D. (1989): Helfer-Leiden. Stress und Burnout in psychosozialen Berufen, Heidelberg.

    Google Scholar 

  • Freudenberger, H. J. (1974): Staff Burnout, in: Journal of Social Issues 30, S. 159–165.

    Article  Google Scholar 

  • Freudenberger, H. J./Richelson, G. (1981): Ausgebrannt. Die Krise der Erfolgreichen. Gefahren erkennen und vermeiden, München.

    Google Scholar 

  • Frone, M. R./Russell, M./Cooper, M. L. (1992): Antecedents and outcomes of work-family conflict. Testing a model of work-family interface, in: Journal of Applied Psychology 77 (1), S. 65–78.

    Article  Google Scholar 

  • Hachenberg, K./Richter, B. (2008): Betriebliches Gesundheitsmanagement, elektronisch veröffentlicht unter der URL: http: www.Hachenberg-und-richter.de/downloads/HR_Gesundheitsmanagement.pdf, abgerufen am 09.07.2009.

    Google Scholar 

  • Holtbrügge, D. (2005): Personalmanagement, Berlin.

    Google Scholar 

  • Huber, S. (2010): Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement, in: Esslinger, A. S./Schöffski, O./Emmert, M. (Hrsg. 2010): Erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement in Organisationen, Wiesbaden, erscheint Frühjahr 2010.

    Google Scholar 

  • Jung, H. (2005): Personalwirtschaft, München.

    Google Scholar 

  • Lambie, G. W. (2006): Burnout prevention. A humanistic perspective and structured group supervision activity, in: Journal of Humanistic Counseling, Education and Development 45 (Spring 2006), S. 32–44.

    Article  Google Scholar 

  • Lauck, G. (2003): Burnout oder innere Kündigung? Theoretische Konzeptualisierung und empirische Prüfung am Beispiel des Lehrerberufes, München und Mering.

    Google Scholar 

  • Leiter, M. P. (1991): The dream denied. Professional burnout and the constraints of service organizations, in: Canadian Psychology 32 (4), S. 547–558.

    Article  Google Scholar 

  • Leiter, M. P. (1993): Burnout as a developmental process. Consideration of models, in: Schaufeli, W. B./Maslach, C./Marek, T. (Hrsg. 1993): Professional burnout. Recent developments in theory and research, New York, S. 237–250.

    Google Scholar 

  • Leiter, M. P./Maslach, C. (1997): The truth about burnout, San Francisco.

    Google Scholar 

  • Lindblom, K. M./Linton, S. J./Fedeli, C./Bryngelsson, I.-L. (2006): Burnout in the working population. Relations to psychosocial work factors, in: International Journal of Behavioral Medicine 13 (1), S. 51–59.

    Article  Google Scholar 

  • Litzcke, S. M./Schuh, H. (2007): Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz, Heidelberg.

    Google Scholar 

  • Maslach, C./Goldberg, J. (1998): Prevention of burnout: New perspectives, in: Applied & Preventive Psychology 7 (1), S. 63–74.

    Article  Google Scholar 

  • Maslach, C./Jackson, S. E. (1984): Burnout in organizational settings, in: Applied Social Psychology Annual 5, S. 133–153.

    Google Scholar 

  • Maslach, C./Leiter, M. P. (2001): Die Wahrheit über Burnout. Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können, Wien.

    Google Scholar 

  • Maslach, C./Schaufeli, W. B. (1993): Historical and conceptual development of burnout, in: Schaufeli, W. B./Maslach, C./Marek, T. (Hrsg. 1993): Professional burnout. Recent developments in theory and research, New York, S. 1–16.

    Google Scholar 

  • Maslach, C./Schaufeli, W. B./Leiter, M. P. (2001): Job burnout, in: Annual Review of Psychology 52, S. 397–422.

    Article  Google Scholar 

  • Mollenkopf, C. (2003): Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Handlungsleitfaden für Unternehmen ab 50 Mitarbeiter, München.

    Google Scholar 

  • Mollenkopf, C. (2007): Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagementsystem. Handlungsleitfaden für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, elektronisch verfügbar unter der URL: www.stmugv.bayern.de/gesundheit/giba/betrieb/doc/bgm_leitfaden.pdf, abgerufen am 12.11.2007.

    Google Scholar 

  • Moosbrugger, J. (2008): Subjektivierung von Arbeit, Freiwillige Selbstausbeutung, Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Münch, E./Walter, U./Badura, B. (2003): Führungsaufgabe Gesundheitsmanagement. Ein Modellprojekt im öffentlichen Sektor, Berlin.

    Google Scholar 

  • Nieder, P. (2000): Führung und Gesundheit. Die Rolle der Vorgesetzten im Gesundheitsmanagement, in: Brandenburg, U./Nieder, P./Susen, B. (Hrsg. 2000): Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Grundlagen, Konzepte und Evaluation, Weinheim und München, S. 149–161.

    Google Scholar 

  • Ostendorp, A. (2006): Möglichkeiten für KMU und Großunternehmen bei der Umsetzung eines Trends. Life Balance als Beitrag zu einer Kultur der Unterschiede?, in: Esslinger, A. S./Schobert, D. (Hrsg. 2006): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen, Wiesbaden, S. 187–211.

    Google Scholar 

  • Parris, M. A./Vickers, M. H./Wilkes, L. (2008): Caught in the middle. Organizational impediments to middle managers' work-life balance, in: Employee Responsibilities and Rights Journal 20 (2), S. 101–117.

    Article  Google Scholar 

  • Pines, A. M./Maslach, C. (1978): Characteristics of staff burnout in mental health settings, in: Hospitals and Community Psychiatry 29, S. 233–237.

    Google Scholar 

  • Rahim, M. A. (1997): Relationship of stress, locus of control, and social support to psychiatric symptoms and propensity to leave a job. A field study with managers, in: Journal of Business and Psychology 12 (2), S. 159–174.

    Article  Google Scholar 

  • Reichert, M. (2007): Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit. Unterstützungsmaßnahmen und -initiativen im Ausland, in: Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-Pfalz (Hrsg. 2007): Tagungsdokumentation Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege, Mainz, S. 24–29.

    Google Scholar 

  • Robinson, B. E./Post, P. (1997): Risk of addiction to work and family functioning, in: Psychological Reports 81 (1), S. 91–95.

    Article  Google Scholar 

  • Rohland, B. M. (2000): A survey of burnout among mental health center directors in a rural state, in: Administration and Policy in Mental Health 27 (4), S. 221–237.

    Article  Google Scholar 

  • Rösing, I. (2003): Ist die Burnout-Forschung ausgebrannt? Analyse und Kritik der internationalen Burnout-Forschung, Heidelberg und Kröning.

    Google Scholar 

  • Rost, H. (2006): Im Zeichen der Demographie. Potenziale nutzen. Wettbewerbsvorteile sichern, in: Esslinger, A. S./Schobert, D. (Hrsg. 2006): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen, Wiesbaden, S. 45–59.

    Google Scholar 

  • Rudow, B. (2004): Das gesunde Unternehmen. Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und Personalpflege in Organisationen, München.

    Google Scholar 

  • Schobert, D. (2007): Grundlagen zum Verständnis von Work-Life Balance, in: Esslinger, A. S./Schobert, D. (Hrsg. 2006): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen, Wiesbaden, S. 19–33.

    Google Scholar 

  • Scott, K. S./Moore, K. S./Miceli, M. P. (1997): An exploration of the meaning and consequences of workaholism, in: Human Relations 50 (3), S. 287–314.

    Article  Google Scholar 

  • Simpson, R. (1998): Presenteeism, power and organizational change. Long hours as career barrier and the impact on the working lives of women managers, in: British Journal of Management 9 (Special Issue), S. 37–50.

    Article  Google Scholar 

  • Slesina, W. (2001): Evaluation betrieblicher Gesundheitszirkel, in: Pfaff, H./Slesina, W. (Hrsg. 2001): Effektive betriebliche Gesundheitsförderung. Konzepte und methodische Ansätze zur Evaluation und Qualitätssicherung, Weinheim und München, S. 75–95.

    Google Scholar 

  • Sochert, R. (1998): Gesundheitsbericht und Gesundheitszirkel, Bremen.

    Google Scholar 

  • Spicker, I./Schopf, A. (2007): Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen. Praxishandbuch für Pflege- und Sozialdienste, Wien.

    Google Scholar 

  • Stock-Homburg, R./Bauer, E.-M. (2007): Work-Life Balance im Top-Management, in: Aus Politik und Zeitgeschichte 34, S. 25–32.

    Google Scholar 

  • Stock-Homburg, R./Bauer, E.-M. (2008a): Abschalten unmöglich?, in: Harvard Business Manager Juli 2008, S. 10–15.

    Google Scholar 

  • Stock-Homburg, R./Bauer, E.-M. (2008b): How do top executives handle their work and family life? A taxonomy of top executives' work-family balance, unveröffentlichtes Arbeitspapier.

    Google Scholar 

  • Stock-Homburg, R./Roederer, J. (2009): Work-Life Balance von Führungskräften. Modeerscheinung oder Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit?, in: Personalführung 2/2009, S. 22–32.

    Google Scholar 

  • Ulrich, E./Moser, V. (2002): Gesundheit Fördern. Kosten senken, in: Panorama 16 (6), S. 32–33.

    Google Scholar 

  • Vetter, C./Küsgens, I./Madaus, C. (2007): Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2005, in: Badura, B./Schellschmidt, H./Vetter, C. (Hrsg. 2007): Fehlzeiten-Report 2006: Chronische Krankheiten, Heidelberg, S. 201–423.

    Google Scholar 

  • Walter, U. (2003): Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren, in: Badura, B./Hehlmann, T. (Hrsg. 2003): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation, Berlin u. a., S. 73–108.

    Google Scholar 

  • Webster, L./Hackett, R. K. (1999): Burnout and leadership in community mental health systems, in: Administration and Policy in Mental Health 26 (6), S. 387–399.

    Article  Google Scholar 

  • Wienemann, E. (2002): Betriebliches Gesundheitsmanagement, „Gesünder Arbeiten in Niedersachsen“ – 1. Kongress für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Braunschweig, 05.09.2002.

    Google Scholar 

  • Wilke, C./Biallas, B./Froböse, I. (2008): Zeitgemäße Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), in: Froböse, I./Wellmann, H./Weber, A. (Hrsg. 2008): Betriebliche Gesundheitsförderung. Möglichkeiten der betriebswirtschaftlichen Bewertung, Wiesbaden, S. 19–64.

    Google Scholar 

  • Wood, J./Vilkinas, T. (2007): Characteristics associated with CEO success: Perceptions of CEOs and their staff, in: Journal of Management Development 26 (3), S. 213–227.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, FB Wirtschaftswissenschaften, 90403, Nürnberg, Deutschland

    Adelheid Susanne Esslinger

Authors
  1. Adelheid Susanne Esslinger
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Eveline Kellner
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für ABWL, WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Hohbergweg 15-17, Lahr, 77933, Germany

    Stephan Kaiser

  2. Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, LS für ABWL, Organisation und Personal, Katholische Universität, Auf der Schanz 49, Ingolstadt, 85049, Germany

    Max Josef Ringlstetter

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Esslinger, A., Kellner, E. (2010). Burnout bei Extremjobbern und Möglichkeiten der Prävention und Therapie im Rahmen der Work-Life Balance aus Sicht von Unternehmen. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M. (eds) Work-Life Balance. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_6

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_6

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-11726-8

  • Online ISBN: 978-3-642-11727-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation