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Demografiebewusstes Gesundheitsmanagement bei Deutsche Lufthansa

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Work-Life Balance

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Zusammenfassung

In den vergangenen Jahrzehnten hat sich das Tempo von Veränderungen in der Gesellschaft und in der Wirtschaft rasant beschleunigt. Der Wandel von einer Produktionsgesellschaft mit meist großer Austauschbarkeit von Personen hin zu einer Wissensgesellschaft, in der das (Erfahrungs-) Wissen von Individuen erheblich relevanter ist, erhöht zusammen mit einer 24-Stunden-Ökonomie (Globalisierung und zunehmende Komplexität) den Druck auf den einzelnen Menschen. Parallel werden qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte rar, was den Druck noch zusätzlich verstärkt.

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Authors and Affiliations

  1. Deutsche Lufthansa AG, 60546, Frankfurt am Main, Deutschland

    Monika Rühl

Authors
  1. Monika Rühl
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Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für ABWL, WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Hohbergweg 15-17, Lahr, 77933, Germany

    Stephan Kaiser

  2. Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, LS für ABWL, Organisation und Personal, Katholische Universität, Auf der Schanz 49, Ingolstadt, 85049, Germany

    Max Josef Ringlstetter

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© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Rühl, M. (2010). Demografiebewusstes Gesundheitsmanagement bei Deutsche Lufthansa. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M. (eds) Work-Life Balance. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_13

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_13

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-11726-8

  • Online ISBN: 978-3-642-11727-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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