Zusammenfassung
Die Organisationskultur und Personalpolitik eines Unternehmens bilden den Rahmen, in dem die konkrete Führungsarbeit stattfindet. Bei gut organisierten Unternehmen werden beide aus den Unternehmenszielen und der Unternehmenspolitik abgeleitet und den Führungskräften und Mitarbeitern zugänglich gemacht. Bei anderen ergeben sie sich durch die agierenden Personen. So oder so setzen sie entweder Grenzen für Führungskräfte und die Mitarbeitentwicklung oder sie eröffnen Möglichkeiten.
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www.wirtschaftslexikon24.net/de. Zugriffam: 23.02.2010
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Smerdka-Arhelger, I. (2010). Auswirkungen der Personalpolitik auf die Organisationskultur und die Motivation der Mitarbeiter. In: Bechtel, P., Friedrich, D., Kerres, A. (eds) Mitarbeitermotivation ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05122-7_14
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