Zusammenfassung
Das Gesundheitswesen befindet sich in einem fortlaufenden Wandel. Erfolgreich sind dabei die Einrichtungen, die diesen Wandel als Herausforderung verstehen und dabei im Sinne einer lernenden Organisation ihre Mitarbeiter zur Bewältigung der anfallenden Aufgaben befähigen und sie weiterentwickeln. Hierbei kommt den Führungskräften eine besondere Bedeutung zu. Sie ermitteln Ressourcen und haben einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeiter.
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Loffing, C. (2010). Kollegiale Beratung , Coaching und Supervision als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung. In: Bechtel, P., Friedrich, D., Kerres, A. (eds) Mitarbeitermotivation ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05122-7_12
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