Das Handlungsfeld „Demografiefeste Aus- und Weiterbildung“ ist eng verknüpft mit Rekrutierungsstrategien. Neben der betrieblichen Ausbildung geht es dabei um erfolgreiche Wissensdiffusion, Qualifizierung und Kompetenzerwerb jedweder Art (Ältere, An- und Ungelernte), Know-how-Sicherung mittels Wissenstransfer von alt nach jung etc. Letzteres ist wiederum mit Rekrutierungsanforderungen bei der Nachfolgeplanung verbunden.
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Langhoff, T. (2009). Aus- und Weiterbildung. In: Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-01242-6_8
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