Wie schon in Kapitel 4. Demografiemanagement beschrieben, ist das Thema Führung und Motivation ein heikles Thema. Die meisten Unternehmen richten dafür im Rahmen von betrieblichen Demografieprojekten gar keine Projektgruppe ein oder definieren Führung nicht als Gestaltungsfeld. Sie meinen, Führung sei schließlich eine Querschnittsaufgabe und oft soll eine Informationsveranstaltung zur Bedeutung des demografischen Wandels ausreichen, um die Führungskräfte fit zu machen für die Aufgaben der betrieblichen Gestaltung. Das ist jedoch ein Trugschluss, oft mit fatalen Folgen.
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Langhoff, T. (2009). Führung und Motivation. In: Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-01242-6_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-01242-6_10
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